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Verbesserung der Vorhersagekraft von Persönlichkeitstests durch arbeitsbezogenen Kontext
Persönlichkeitstests sind ein zentraler Bestandteil der Personalauswahl und -entwicklung. Sie hinken jedoch in der Vorhersage beruflicher Leistungen hinter kognitiven Tests her. Eine innovative Methode zur Verbesserung dieser Vorhersagekraft ist die Anpassung der Tests an spezifische Arbeitssituationen. In einer aktuellen Studie von Schlotzhauer, Ng und Su (2024) wurden zwei Hauptmethoden der kontextuellen Anpassung untersucht: die Modifikation der Testanweisungen und das Hinzufügen von arbeitsspezifischen Hinweisen, wie z.B. „Ergreift in Meetings das Wort“. Diese Innovationen zielen darauf ab, Persönlichkeitsbewertungen stärker an die Anforderungen und Feinheiten spezifischer Jobrollen anzupassen und dadurch eine genauere Vorhersage der Mitarbeiterleistung und -eignung zu ermöglichen.
Schlüsselergebnisse:
- Verbesserte Vorhersage (Prädiktivität): Tests mit arbeitsbezogenen Hinweisen zeigten eine höhere prädiktive Validität für Arbeitszufriedenheit, kreative Leistung und emotionale Erschöpfung.
- Erhöhte Akzeptanz: Tests, die auf den Berufskontext abgestimmt waren, wurden als relevanter und glaubwürdiger wahrgenommen.
- Effektive Methode: Berufsbezogene Hinweise, sowohl am Anfang als auch am Ende der Items, verstärkten den spezifischen Kontext am besten.
Praxisrelevanz: Für Fachkräfte in der Eignungsdiagnostik bedeutet die Integration von berufsbezogenen Hinweisen eine einfache und kosteneffiziente Methode zur Verbesserung der Testvorhersagekraft, besonders in arbeitsrelevanten Szenarien. Es wird empfohlen, Tags variabel zu platzieren, um kognitive Abkürzungen zu vermeiden und die Aufmerksamkeit auf relevante Hinweise zu lenken.
Reflector Big Five Personality: Ein praktisches Beispiel ist der Reflector Big Five Personality Test. Dieser berufsbezogene Test nutzt Kontextmarkierungen, um die fünf Hauptdimensionen der Persönlichkeit – Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, Offenheit für Erfahrungen und Bedürfnis nach Stabilität – im Arbeitskontext präzise zu bewerten. Dies unterstützt Personalmanager bei fundierten Entscheidungen in der Personalauswahl und -entwicklung.
Schlussfolgerung: Die Anpassung von Persönlichkeitstests an spezifische Kontexte bietet deutliche Vorteile für deren prädiktive Validität und Akzeptanz. Organisationen, die diese Methoden anwenden, können bessere Auswahlentscheidungen treffen und die Mitarbeiterzufriedenheit sowie das Engagement steigern. Berufsbezogene Tests erhöhen die Relevanz und Wirksamkeit dieser Instrumente erheblich. Diese Forschung bietet wertvolle Einblicke zur Optimierung von Persönlichkeitstests in der modernen Arbeitswelt.
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