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Steigende Wechselbereitschaft für Unternehmen auch eine Chance
Eine Chance für Unternehmen: Die Studie des Meinungsforschungsinstituts Gallup verdeutlicht, dass mehr als 7,3 Millionen Arbeitnehmer innerlich gekündigt haben
Was einerseits für viele Unternehmen erschreckend klingen mag, bietet für andere auch eine große Chance. Denn der Gallup Engagement Index Deutschland 2023 zeigt, dass über zwei Drittel der Arbeitnehmer in Deutschland den Arbeitsmarkt positiv einschätzen. Die steigende Wechselbereitschaft unter den Beschäftigten zeugt auch von einem optimistischen Blick in die Zukunft und der Suche nach neuen Perspektiven.
Experten betonen, dass Unternehmen in dieser Zeit der Veränderung eine klare Führungsrichtung vorgeben müssen. Eine aufgeschlossene Unternehmenskultur und eine Führung, die den Fokus auf Möglichkeiten legt, anstatt im Krisenmodus zu verharren, ist jetzt gefragt.
Im Gegensatz zu der hohen Anzahl an innerliche Kündigungen entstehen, sehen viele befragte Personen (40%) noch Potenzial für eine langfristige Bindung an ihre Unternehmen und möchte auch in einem Jahr noch bei ihrer aktuellen Firma beschäftigt sein. Unternehmen haben daher die Chance, durch eine stärkere Bindung nicht nur die Produktivität zu steigern, sondern auch die Gesundheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu fördern.
Nur etwa ein Fünftel der Befragten ist uneingeschränkt zufrieden mit der direkten Führungskraft. Zusätzlich fühlen sich viele nicht wertgeschätzt, da ihre Stärken nicht erkannt werden. Nur etwa ein Viertel gibt an, dass ihre Stärken im Arbeitsalltag im Mittelpunkt stehen.
Diese Studie unterstreicht die Bedeutung eines effektiven People-Managements für den Unternehmenserfolg. Unternehmen, die in ihre Menschen investieren und eine positive Arbeitsumgebung schaffen, können nicht nur Talente binden, sondern auch langfristig wettbewerbsfähig bleiben.
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