Sehr geehrte Damen und Herren,

das Big-Five-Modell unterstützt Sie, effizient und objektiv die optimalen Kandidaten/innen für Ihr Unternehmen zu identifizieren und vorhandene Talente ergebnisorientiert zu fördern.

Unternehmen wie z.B. ABB, ING-DiBa, airberlin oder Metro AG analysieren mit dem Big-Five-Modell systematisch die vorhandenen Potentiale Ihrer aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter/innen.

Die konkrete Verwendung der Ergebnisse aus der Potentialanalyse mit dem Big-Five-Modell steht im Zentrum des Anwenderworkshops. Sie vertiefen gemeinsam mit Kollegen/innen und Experten die Inhalte der Zertifizierung.

Sie definieren Anforderungsprofile, schaffen eine objektive und faire Bewertungsgrundlage und arbeiten stärkenorientiert – sei es in der Personalauswahl oder -entwicklung. Alles auf der Grundlage des Big-Five-Modells.